單位不一定挽留有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。十八年來國文醫(yī)院是一個員工流動性比較大的單位，盡管如此，國文還是由最初的十幾名員工發(fā)展到今天一千多名的員工。究其原因，能夠真正留下的不僅僅都是通過自己的不懈努力，更重要的是具有一顆忠誠的心，最終才能得到領導的賞識。
作為真正的領導人，不一定能力有多強，但只要懂信任，懂放權，懂珍惜，就能團結比自己更強的力量，從而提升自己的身價。相反許多能力非常強的人卻因為過于完美主義，事必躬親，什么都不如自己，最后只能讓自己身心疲憊，成不了優(yōu)秀的領導人。那么作為一名員工呢，我們需要怎樣做才能讓自己的工作更加順心呢？
1. 站在領導的立場上思考問題；
2. 與上級分享你的想法；
3. 時刻維護單位的利益；
4. 發(fā)揮想象力為單位創(chuàng)造價值；
5. 在外界誘惑面前經得起考驗。
我們要積極地完成領導分配的工作，要學會站在領導的角度思考問題，不能只顧自己，忘乎他人，工作中不僅要注重服務，更要注重創(chuàng)新，與時俱進才能開拓更好的未來。發(fā)揮想象力為單位創(chuàng)造更大的價值，在與同事間發(fā)生分歧時要主動與領導溝通分享你的想法，萬萬不能與同事間發(fā)生矛盾，因小失大。要把單位的利益放在第一位，其次才是科室的利益，個人的榮辱得失要放在最后，經得起考驗、保留吃苦耐勞，患者至上的精神。
國文醫(yī)院的護士不但要有專業(yè)的知識還要有在生與死較量中永不放棄，爭分奪秒的意志，她們是雷厲風行的國文護士。她們的腳步總是匆匆的與死神賽跑，她們總是在病床旁細心的，無微不至的照顧著每一位患者。她們集愛心耐心細心于一身使得國文醫(yī)院有了一份不可缺少的力量。
隨著國文醫(yī)院的不斷發(fā)展與壯大，個人的技術以及能力也需要與其共同發(fā)展才能跟隨醫(yī)院的步伐，對于普通員工工作中我們的確充滿了動力，不努力就即將面臨著被淘汰，所以國文醫(yī)院的每一位護士都能盡自己最大的努力去為每一個患者提供最優(yōu)質的服務最高端的服務質量。所以這也就成就了他們不僅擁有著技術理論更擁有著高質量的服務?；颊邼M意領導滿意才是我們最終的目標。與此同時我們還需要積極配合領導的工作一起完成院內組織的各項任務，永遠把醫(yī)院的利益放在第一位，為醫(yī)院謀福利同發(fā)展。時刻銘記明確事業(yè)的目地與意義，設定具體的目標胸懷強烈的愿望，付出不亞于任何的努力。在外界的誘惑面前不卑不亢、不驕不躁、經得起考驗，這就需要我們保有一顆忠誠的心、感恩的心、這樣才能更好地立足于吉林國文醫(yī)院。
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